Cek Hak Kamu

Panduan Hak Pekerja Indonesia 2026: THR, Lembur, dan UMR

Banyak karyawan tidak tahu persis berapa THR yang berhak diterima, bagaimana upah lembur dihitung, atau apakah gajinya sudah sesuai UMR — padahal semuanya diatur jelas oleh undang-undang. Akibatnya, hak yang seharusnya didapat kadang dibayar di bawah aturan tanpa disadari. Panduan ini merangkum hak dasarmu sebagai pekerja, lengkap dengan rumus dan contoh, supaya kamu bisa mengeceknya sendiri sebelum bicara dengan HRD.

THR: kapan wajib dibayar dan berapa

Tunjangan Hari Raya (THR) wajib dibayar pengusaha paling lambat 7 hari sebelum hari raya, sesuai Permenaker No. 6/2016. Besarnya:

• Sudah bekerja 12 bulan atau lebih: THR = 1 bulan upah penuh (gaji pokok ditambah tunjangan tetap).
• Bekerja kurang dari 12 bulan (minimal 1 bulan): THR proporsional = (masa kerja dalam bulan ÷ 12) × 1 bulan upah.

Contoh: gaji Rp 4 juta, baru bekerja 8 bulan → THR = (8 ÷ 12) × Rp 4 juta = sekitar Rp 2,67 juta.

Upah lembur: rumus PP 35/2021

Upah lembur dihitung dari upah per jam = upah sebulan ÷ 173. Tarifnya berbeda tergantung hari:

• Hari kerja biasa: jam pertama 1,5× upah/jam, jam berikutnya 2× upah/jam.
• Hari libur atau istirahat mingguan: jam ke-1 sampai ke-7 dibayar 2×, jam ke-8 dibayar 3×, jam ke-9 dan seterusnya 4×.

Contoh: gaji Rp 4 juta, lembur 3 jam di hari biasa. Upah per jam = Rp 4 juta ÷ 173 = sekitar Rp 23.100. Upah lembur = (1,5 × Rp 23.100) + (2 × 2 × Rp 23.100) = sekitar Rp 127.000.

Gaji vs UMR/UMK kotamu

UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) adalah upah minimum yang wajib dipenuhi pengusaha untuk pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun. Kalau gaji pokokmu di bawah UMK kota, kamu berhak meminta penyesuaian. UMK 2026 berbeda tiap kota — Bekasi tertinggi (Rp 5,99 juta), Yogyakarta terendah dari kota besar (sekitar Rp 2,83 juta). Kalkulator ini langsung membandingkan gajimu dengan UMK kota yang kamu pilih.

Kalau hakmu dilanggar

Jika THR telat, lembur tidak dibayar sesuai aturan, atau gaji di bawah UMK, langkah pertama adalah berdiskusi baik-baik dengan HRD sambil membawa perhitungan yang jelas. Kalau tidak terselesaikan, kamu bisa melapor ke Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) setempat atau call center Kemnaker 1500-630. Simpan bukti seperti slip gaji, kontrak kerja, dan catatan jam lembur sebagai dasar pengaduan.